我為什麼要打這個官司

許多關心我的朋友，包括許多浦發銀行的老同事都在問我一個問題，何苦去打這個官司呢，費時費力。

有人說，浦發銀行的待遇還是不錯的，能享受一段低息貸款已經不錯了，都當沒有這個優惠不就行了。這話從人情上講是沒有錯的，尤其對我來說，除了一些不錯的待遇之外，更重要的是，我是在浦發銀行時才得到機會來香港的，在浦發銀行也得到很多發展機會，11年前我應該是當年總行最年輕的信貸業務正科長吧。因此，浦發在我心目中的地位也是特殊的。

然而，打官司並不是我選擇的，而是一步一步被逼上這條死胡同上的。

因為我從信貸業務角度上，從法律上講，認為在這個貸款合同中浦發銀行是理屈的，首先合同中沒有規定離職必須歸還貸款；第二，合同中明確“不得單方面解約”。第三，規定任何改變均需要雙方書面補充協議。但是除了工會在2003年就獎金還貸問題還認認真真地簽了補充協議外，之後銀行的做法可以說是想怎麼做就怎麼做，完全沒有尊重合同另一方當事人的利益，比如說它想扣多少就扣多少，扣款公式說變就變等等。

在我們離職之後，人事部不是通過溝通的方式做工作取得我們的理解，反而通過各種方式施加壓力，在行內說我們不守約，托人說要告我，要收房子。若干次的通話中，包括與我所尊重的兩位信貸同事，可是沒有人能夠從合同法律上說服我，我也感受不到銀行的一絲謙恭的態度，感受不到它是在善意地尋求我們的理解配合，解決問題（當然他們也沒有得到授權去表達善意）。只有人事部孔慶愉和我唯一的一次談話，還算是一次坦誠的思想溝通，是正面的對話。

但是不久，人事部冷靜冷冰冰地打電話發來最後通牒。那麼就請告訴我，依據合同，我違反了哪一條哪一款。

就這樣我一步一步走上了這條路。

打個比方吧，兩個戀人情到濃時，男方送給了女方一個鑽戒，說送給你，還立了字據，永不反悔；後來女方悔婚了，男方就打算把鑽戒要回來，本來女方也覺得有些欠男方的，還了也是不欠人情；但是男方卻拿出霸王手段要強搶回去。這就沒那麼容易了，我有你的字據，你奈我何？！